中国医生到底该挣多少钱

虽然很难用一个数据来概括数以百万计的医生收入,但是以下几个数据大概能勾勒出目前中国医生的整体薪资水平。

一个来自官方,国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员、卫生人力研究部主任张光鹏在一个公开活动中披露,2019年,中国的公立医院人均人员支出18.7万,其中工资福利的支出占96%以上。

一个来自民间,丁香人才《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,全国医院平均年度薪酬为18.5万元。这个数据来自于2019年全国93家二级以上医院的专科医生收入。其中一线城市平均薪酬25.3万元,二三线城市也可以达到19万元,也是地县级城市(12.8万元)的2倍。

这两个数据可以互相印证,最近两年,中国医生的平均薪酬在18万上下。

这个工资水平放在全球范围内看属于什么水准?

看绝对值,和发达国家的医生动辄数十万美元的年收入——美国医生年均收入达30万美元,加拿大医生年均收入16.5万美元——相比,相差较大。

但如果考虑相对值,也就是医生收入相对社会平均工资的比例看,差距没有那么离谱。

根据国家统计局数据,2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97379元;按这个数据,中国医生的平均工资差不多能达到社会平均工资的2倍。

上海市卫生和健康发展研究中心陈玉倩博士告诉八点健闻,根据2018年测算,中国二三级公立医院薪酬的平均工资收入,相当于规模以上企业就业人员平均工资的2.18倍。

陈玉倩博士和上海创奇健康发展研究院俞卫院长还对比了OECD 国家的医生收入,31 个 OECD国家全体医生的薪酬相对于当地的平均薪水能达到3.01 倍。

这么看来,如果不考虑医生的劳动时间,中国医生的相对薪酬水平,相当于OECD国家中等偏下水平,“基本与我国经济水平一致。”

不过,以上谈的都是阳光收入。

在过去几十年中,医生有一部分重要的收入是灰色收入。

所谓灰色收入主要是,医院、医生在诊疗中,通过开处方使用药品、耗材收受的回扣,患者给的红包等。

因为体现医生劳动价值的医疗服务价格长期以来被人为压低,所以药品和耗材的回扣成为了医院和医生收入的某种补偿机制。

近年来已经成了行风整治的重点。而在此之前,这也构成了医生收入的重要来源。

相比阳光收入,灰色收入分配原则非常不透明,带来的收入差异性很大。

肿瘤、神经内科、心血管内科、骨科等科室,高值耗材或药品用量大,往往阳光收入、灰色收入都更多。儿科、急诊科等,阳光收入和灰色收入都非常少。

上述知情人士向八点健闻透露,对于具有收入分配权的医生——主要是科主任和医疗组负责人——而言,灰色收入一度可以达到医生全部收入的一半,高的甚至能超过2/3。

而主治医生和主治医生以下,灰色收入的占比就没有那么“可观”了。

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注